Portofolio profesional Sendy Amarilis Vanesa Sambouw sebagai External Agent yang berfokus pada recruitment dan talent acquisition untuk Program Tokutei Ginou (SSW).
Pencarian kandidat, screening, talent assessment, konsultasi karier, hingga koordinasi wawancara bersama perusahaan Jepang melalui kerja sama dengan agen rekrutmen resmi dan legal.
Recruitment & Talent Acquisition
Berpengalaman dalam proses rekrutmen tenaga kerja Indonesia untuk Program Tokutei Ginou (SSW) di Jepang — mulai dari pencarian kandidat, screening, asesmen, konsultasi karier, hingga koordinasi proses wawancara dengan perusahaan Jepang.
Data berikut merangkum hasil yang dicapai selama menjalankan peran sebagai External Agent untuk Program Tokutei Ginou (SSW).
Kandidat yang berhasil direkrut untuk Program Tokutei Ginou (SSW).
Kandidat yang berhasil ditempatkan ke perusahaan di Jepang.
Perbandingan kandidat yang berhasil ditempatkan dari total yang direkrut.
Perusahaan agen rekrutmen resmi dan legal yang bekerja sama.
Pengalaman di bidang recruitment & international workforce placement.
Setiap angka di bawah merepresentasikan kepercayaan dari kandidat dan mitra perusahaan Jepang.
Berhasil merekrut lebih dari 200 kandidat untuk Program Tokutei Ginou (SSW).
Membantu proses penempatan 180 kandidat ke perusahaan di Jepang.
Bekerja sama dengan perusahaan agen rekrutmen resmi dan legal di Jepang.
Melakukan screening, asesmen, dan konsultasi karier kandidat.
Mengelola proses rekrutmen dari sourcing hingga wawancara dengan perusahaan Jepang.
Japanese Recruitment Agency
Kabushiki Kaisha Proud Partners
Tanggung jawab
Japanese Recruitment Agency
Kabushiki Kaisha I-Made Alpha
Tanggung jawab
Proses yang terstruktur untuk membantu kandidat melalui setiap tahap rekrutmen bersama perusahaan Jepang.
Mencari kandidat potensial melalui platform online dan media sosial.
Seleksi awal berdasarkan kebutuhan dan kualifikasi perusahaan Jepang.
Menilai pengalaman, kemampuan, kesiapan, dan motivasi kerja kandidat.
Mengumpulkan dan memeriksa kelengkapan berkas kandidat untuk proses rekrutmen.
Memberikan arahan kepada kandidat sebelum proses wawancara.
Mengoordinasikan wawancara antara kandidat dan perusahaan Jepang.
Pendampingan hingga proses penerimaan dan penandatanganan kontrak kerja.
Dokumentasi koordinasi, kunjungan, dan pertemuan profesional.
Meeting koordinasi bersama tim rekrutmen dalam rangka membahas perencanaan rekrutmen dan alur perekrutan kandidat. Diskusi ini mencakup proses seleksi, pengelolaan data kandidat, pembentukan grup koordinasi, serta pembagian peran antara tim Indonesia dan pihak terkait. Kegiatan ini bertujuan untuk memastikan proses rekrutmen berjalan rapi, transparan, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan mitra.
Kunjungan ke perusahaan mitra kerja sebagai bagian dari upaya memperkuat koordinasi dan kerja sama dalam proses rekrutmen. Foto ini diambil bersama Kepala Departemen Rekrutmen, Senior Manager, serta penanggung jawab rekrutmen untuk Tim Indonesia. Pertemuan ini menjadi momen penting untuk membangun komunikasi yang lebih solid, menyelaraskan kebutuhan perusahaan, serta memastikan proses rekrutmen berjalan lebih efektif, profesional, dan sesuai dengan standar yang dibutuhkan oleh mitra kerja.
Kunjungan ke kantor perusahaan mitra kerja, Proud Partners, dalam rangka koordinasi dan pembahasan kerja sama terkait proses rekrutmen kandidat. Kegiatan ini menjadi salah satu bentuk komitmen dalam menjaga komunikasi yang baik, memahami kebutuhan perusahaan mitra, serta mendukung proses perekrutan yang lebih terstruktur, profesional, dan sesuai dengan standar perusahaan.
Testimoni sementara menggunakan placeholder dan akan diganti setelah testimoni asli tersedia.
"Pendampingan yang sangat membantu selama proses rekrutmen hingga diterima bekerja di Jepang."
"Komunikatif dan profesional dalam mengelola kebutuhan rekrutmen perusahaan."
Tidak menemukan jawaban yang Anda cari? Silakan hubungi langsung melalui WhatsApp.
Tanya sekarangTokutei Ginou atau Specified Skilled Worker adalah program kerja di Jepang untuk kandidat yang memiliki keterampilan sesuai bidang kerja tertentu dan memenuhi persyaratan yang berlaku.
External Agent berperan dalam membantu proses recruitment, mulai dari pencarian kandidat, screening, talent assessment, konsultasi karier, hingga koordinasi wawancara dengan perusahaan Jepang.
Tidak selalu. Banyak kandidat sudah berada di Jepang dan sedang mencari perusahaan baru. Kandidat yang masih berada di Indonesia tetap dapat mengikuti proses sesuai kebutuhan perusahaan dan ketentuan yang berlaku.
Terbuka untuk diskusi kerja sama recruitment dan peluang penempatan tenaga kerja ke Jepang melalui Program Tokutei Ginou (SSW).